Рекрутмент 2.0

Кому и зачем?
Семинар для специалистов в сфере HR, которые желают развивать свои навыки рекрутинга, шагая в ногу со временем.

В программе семинар:

Часть I. Прямой поиск

  •  Прямой поиск может каждый? Развиваем качества, необходимые для прямого поиска
  •  Head Hunting, Direct search — выбираем инструментарий
  •  9 правил прямого поиска
  •  Как найти «звезду»?
  •  Этапы прямого поиска. 7 основных блоков
  •  Who is who? Снятие заявки
  •  Анализ профиля. Интернет-аналитика
  •  Составление списка компаний
  •  Создание поискового сценария
  •  Поиск контактов
  •  Штурм крепости
  •  Создание легенд и мифов. Выход на секретаря
  •  Убираем барьеры. Секрет успешного разговора
  •  Продать вакансию
  • Первый диалог с кандидатом
  • Искусство выявления «мотивационных точек» кандидата
  •  Предоставление списка резюме клиенту
  •  Заключительный этап

Часть II. Эпоха WEB 2.0

  •  Методы поиска персонала вчерашнего и завтрашнего дня
  •  10 примеров преимуществ социальных сетей
  •  «Google-анализ». Как выбрать метод поиска кандидата
  •  7 самых действенных социальных сетей
  •  Профессиональные сообщества и форумы
  •  Massrecruitment 2.0 Программные методы поиска на работных сайтах и в социальных сетях
  •  Стратегия поиска. Способы выхода на кандидата. Уловки при поиске кандидатов через СС
  •  30 секунд чтобы оценить кандидата в социальных сетях. Что может сказать о соискателе его профиль? Правила для личного профиля в СС
  •  Как создать бренд компании-работодателя

Часть III. Интервью. 7 типов собеседований

  •  Структура интервью. Этапы прозрачного интервью
  •  7 типов интервью. Как их распознать?
  •  Биографическое интервью
  •  Case-методики
  •  Проективное интервью
  •  Интервью по компетенциям
  •  Стресс – интервью
  •  Техника: «Разговор ни о чем»
  •  Телефонное интервью
  •  Как интерпретировать язык жестов? (позы, жесты, мимика)
  •  Вербальная и невербальная коммуникация

Результат

Вы освоите 3 актуальных приема работы с кандидатами:
7 блоков прямого поиска позволят Вам находить эксклюзивных специалистов.
Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя
Навыки проведения 7 типов интервью позволят Вам «раскусить» истинные мотивы кандидата.