HR-бренд в 3-х измерениях

ЧАСТЬ 1. HR бренд за 3 дня до старта

  • Что такое бренд работодателя?
  • Финансовая выгода для компаний с высоким уровнем вовлеченности сотрудников,
  • Факты из истории HR бренда ХХ века
  • Чего добились ТОП 100 работодателей Fortune?
  • Главные советы Саймона Бэрроу

Как выстраивать работу с 5 основными целевыми аудиториями HR брендинга:

  • Сотрудники компании,
  • Бывшие сотрудники, друзья,
  • Клиенты и партнеры компании,
  • Конкуренты,
  • Представители СМИ.

5 этапов реализации HRбренда: от старта до финального эффекта

  • Определение текущего имиджа компании,
  • Анализ возможностей,
  • Анализ информаци и в СМИ, слухов, отзывов и пр.
  • Тестовый запуск,
  • СТАРТ
  • Факторы, влияющие на HR бренд: бизнес, менеджмент, корпоративная культура, мотивация, содержание работы, возможности роста,
  • Основные ошибки HR брендинга.

ЧАСТЬ 2. Внутренний HR бренд. Цель №1 – поддержание лояльности

  • HR-брендинг и основные процедурыв HR:
  • Примеры Google, СТС, КИТ финанс
  • Подбор иадаптация персонала,
  • Система обратная связь отруководителя,
  • Мотивация и стимуляция,
  • Кадровый резерв иассесмент,
  • Корректная процедура увольнения сотрудников,
  • Формирование корпоративной культуры: 5 основных правил,
  • «Промо» механизмов действия HR-процессов,
  • Корпоративное обучение и мероприятия,
  • Программа адаптации новичков,
  • Участие первых лиц Компании в создании и внедрении HR-бренда.

ЧАСТЬ 3. Внешний HRбренд. Цель №1 – привлечение квалифицированных кадров

  • Примеры Mariott, Mera, hh.ru,  Microsoft, РУСАГРО
  • Создание ассоциаций с брендом и отличительных особенностей,
  • Развитие карьерного сайта,
  • Позиционирование компании в соц.сетях,
  • Как и где создать «правильную страницу»?
  • Как попадать в рейтинги?

8 каналов продвижения внешнего HR бренда

  • Кандидаты,
  • Бывшие сотрудники,
  • Клиенты,
  • Партнеры,
  • Представители СМИ: газеты, журналы, книни, ТВ, радио и пр.
  • Построение работы с ВУЗами,
  • Интернет (адреснаярассылка, социальные сети)
  • Наружная реклама (стенды, плакаты, рекламные сообщения на служебных автомобилях)
  • Самопродвижение (слухи).

ЧАСТЬ 4. Личный бренд. Цель №1 – развитие и поддержка HR бренда и личное развитие

  • Где я? Определение текущей реальной позиции и имиджа по отношению к 5 ключевым целевым аудиториям,
  • Анализ качества интернет-присутствия,
  • Анализ мобильности,
  • 4 фактора влияния,
  • Запуск личного брендинга,
  • Оценка 365.