HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса. Экскурсия на Хладокомбинат №3

Резервная_копия_Backup_of_Backup_of_Backup_of_вакансии (2)Бизнес часто ставит перед HR неструктурированные проблемы или задачи. Иногда они непонятны или плохо реализуемы, а порой – недостаточно амбициозны. Умение отличить проблему от задачи,  понять и структурировать запрос от бизнеса, создать комплексную картину проблемы, разработать концептуальную модель решения – эти качества делают HR – менеджера  партнёром, с которым бизнес готов советоваться.

Мастер – класс посвящен  одной из технологий структурирования проблем внутреннего клиента. Ведь пока мы не поймем проблему, мы не можем предложить ее решение.
Структурировать проблемную ситуацию будем на практике (разбор кейса)

Программа мероприятия:

Первая часть. Экскурсия в производственном цехе (производство мороженого).
Продолжительность 60 минут (с 16.30 до 17.30).
Кофе-брейк.
Ведущие: 

  • Валентина Желалова, главный технолог,
  • Елена Тимофеева, HR-директор.

Вторая часть. Мастер-класс. HR как внутренний консультант: технология структурирования  проблем бизнеса.
Продолжительность 60 минут (с 17.30 до 18.30)

Эксперт:

Десятник НатальяНаталья ДЕСЯТНИК, руководитель направления «Управление персоналом» в Высшей Экономической Школе при УРО РАН,
научный руководитель, соавтор и преподаватель курса «mini-МБА HRBP», «HR-директор», ведущий модуля «Управление человеческими ресурсами» в программе «MBA General» и «Mini-MBA». Опыт работы в области преподавания и HR-консалтинга 6 лет. Опыт работы более 15 лет в качестве Директора по персоналу (Концерн Калина, Уральский банк ОАО «Сбербанк, Уральский турбинный завод).
В 2002 году вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу

Участники:
HR-директоры, менеджеры высшего звена, руководители компаний.

Стоимость участия:
650 рублей

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 года, начало 16:30, Екатеринбург, ул. Ангарская, 75, офис№5

#ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2016

ужатый

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в конкурсе #ЛУЧШИЙ РЕКРУТЕР 2016

Вы старше 18 лет и имеете опыт в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в сфере рекрутмента?  Примите участие в профессиональном конкурсе  и станьте Лучшим рекрутером 2016 года!

Этапы конкурса:
Конкурс проходит с 26 сентября 2016 года по 1 декабря 2016 года и состоит из трех заданий:

  • Подача заявки и составление презентации о себе (резюме) в Power Point  или формате PDF. Объем — 3-5 страниц. Срок предоставления материалов — до 1 ноября 2016 года.
  • Решение 2 кейсов, полученных от организаторов конкурса. Срок выполнения — до 20 ноября 2016 года.
  • Написание эссе «Современный рынок труда: основные проблемы, в чем он неэффективен и как его можно улучшить? В чём в данном случае роль рекрутера?».  Объем – не более 2 страниц. Срок выполнения  — до 1 декабря 2016 года.

Призовой фонд:
Мы определим победителей в срок со 2 декабря по 14 декабря 2016 года включительно.
Главный приз – 10 000 рублей
Второй приз – 3 000 рублей
Третий приз – 1 500 рублей

Экспертное жюри:

Победителя из числа конкурсантов выбирают эксперты кадрового рынка:

  • Лариса Богданова, вице-президент АРАУ по направлению «Events», директор IBC Human Resources
  • Наталья Воронова, вице-президент АРАУ по направлению «Исследования», директор АПРАЙТ-Рекрутинг
  • Елена Киселева, вице-президент АРАУ по PR, директор Люди Дела
  • Алексей Емелин,директор по управлению персоналом группы компаний «Эвэнкс»Татьяна Новосельцева, директор по персоналу ЯВА
  • Елена Хренова, руководитель Центра развития бренда работодателя ПАО «УБРиР»
  • Дмитрий Чухланцев, консультант Филиала Русской Школы, куратор корпоративного формата обучения по УрФО
  • Наталья Десятник, руководитель направления «Управление персоналом» в Высшей Экономической Школе при УРО РАН; научный руководитель, соавтор и преподаватель курса «mini-МБА HRBP», «HR-директор».

Как подать заявку?
Отправьте выполненное первое конкурсное задание до 1 ноября по адресу research@arau.su и дождитесь ответа представителей организатора, подтверждающего ваше участие.

Дополнительные баллы
Следите за информацией о конкурсе на нашем официальном сайте, а также на странице в социальных сетях и рассказывайте друзьям об этапах конкурса. Не забывайте ставить хэштег #лучшийрекрутер2016. Наиболее активным кандидатам будут зачислены бонусные баллы по итогам конкурса.

* В конкурсе участвуют представители работодателей на территории Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской областей и Пермского края

Контакты
Подробная информация об условиях проведения конкурса на сайте www. arau.su
Если у Вас остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону + 7 932 616 86 12  или по адресу research@arau.su

20 сентября — день рекрутера!

Коллеги! С профессиональным праздником!

Кстати, а вы знаете историю дня рекрутера? В 1991 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи впервые использовал слово «рекрутер», рассказав о методах подбора кадров в одном из крупных американских кадровых агентств. А через 10 лет, 20 сентября 2001 года несколько кадровых агентств из России и соседних государств впервые отметили день рекрутера.

Безымянный-1 (2)

IBC Human Resources поделилась опытом кадрового агентства на выставке ИННОПРОМ 2016

Президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала — АРАУ и исполнительный директор IBC Human Resources Ксения Проценко 14 июля выступила на выставке Иннопром 2016 в рамках круглого стола «Современные способы обучения персонала производственных компаний».

«Мы представили статистику использования онлайн оценки, а также оценки посредством мобильных средств.  Поговорили об этом с точки зрения рекрутинга и на основе опыта кадровых агентств, входящих в Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала — АРАУ.  Например, за 20 лет работы богатый опыт имеет IBC Human Resources. Нам есть с чем сравнить: методы оценки тогда и сейчас, как они менялись, как эволюционировали,  какие тенденции теперь наиболее актуальны», — рассказала Ксения Проценко.

Проценко

Подробный фотоотчет с мероприятия

Творческая мастерская «Финансы для HR»

АНОНС 28.06Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает Вас принять участие в HR-мастерской «ФИНАНСЫ ДЛЯ HR».

Хотите продемонстрировать финансовую грамотность в разговоре с руководителем или финансистами? Хотите научиться аргументировать точку зрения на языке цифр?
Хотите влиять на увеличение заработной платы? Ответы на эти вопросы Вы получите на творческой мастерской 28 июня 2016 года в 18.30.

Программа:

  • Финансы для нефинансистов — HR.
  • Производительность труда. Что это такое и как ее расчитать?
  • Платежи и затраты. В чем отличие?
  • Бюджетирование. Зачем оно нужно?
  • Как узнать когда компания пройдет зону риска убытков?
  • Нанимать или не нанимать. Новый сотрудник. Как посчитать эффективность?
  • Что скрывают налоги? И почему компании платят налоги? Налоги, которые обязан знать HR и любой сотрудник.
  • Когда нагрянет налоговая проверка, как вести себя HR?
  • Международные финансовые термины: P&L, BS, CF.

Как работаем:

  • Обсуждаем, обмениваемся мнениями и опытом.
  • Выполняем задания.
  • В перерыве чай с вкусными конфетам и печеньем.

Участники:
Руководители компаний, директора по персоналу, HR-специалисты и любые другие специалисты, которые хотят узнать о финансах.

Ведущий мастер-класса:
Виктория Буслаева, Финансовый директор ООО «АЛЬСТОМ Грид – Русал Электроинжиниринг» группы компаний GENERAL ELECTRIC.

Фото экспертаКраткий карьерный путь:
2008 – по н.вр. Финансовый директор ООО «АЛЬСТОМ Грид – Русал Электроинжиниринг» группы компаний GENERAL ELECTRIC
2005 – 2008 Менеджер ПЭО ФД ООО «Русская Инжиниринговая Компания» (РУСАЛ)
2005 – 2005 Начальник ПЭО ОАО «САНТЕХПРОМ»
Повышение квалификации:
2015-2017 МБА Кингстон Университет Лондон & РАНХиГС
2013-2015 ACCA (5)
2010-2015 Диплом Сертифированного финансового директора, ICFM UK.
2012 – Аттестованный профессиональный бухгалтер, ИПБиАР IFAC

Информационный спонсор: Портал Rabota66.ru
Спонсор площадки проведения: Высшая Экономическая Школа
Стоимость: 510 рублей. При внесении оплаты до 24.06.2016 мы дарим Вам скидку 30%, стоимость участия 350 рублей. Количество мест ограничено.

Записаться на мастер-класс можно  по телефонам +7 (343) 311 12 33, моб. +7 922 207 97 53 или по электронной почте arau@arau.su

Программа «Коучинг как стиль управления»

IBC Business Education совместно с Институтом Коучинга (coachinstitute.ru) приглашает Вас принять участие в программе  «Коучинг как стиль управления».

коучинг2Зачем участвовать в программе «Коучинг как стиль управления»?

Современный мир претерпевает такое количество изменений за единицу времени, что практически невозможно не только своевременно создавать достаточное количество новых алгоритмов, методик и инструкций для управления вновь появляющимися реалиями, но и корректировать существующие подходы.

Именно поэтому недирективные методы управления людьми становятся все более востребованными и эффективными. Человек, владеющий разными подходами в решении задач и управлении людьми, способен помочь формулировать актуальные для организации и сотрудников цели на краткосрочный и долгосрочный периоды, а также может стать проводником на качественно иной уровень отношений и корпоративной культуры внутри компании.

В результате быстрое принятие решений, высокая скорость коммуникаций без потери качества, гибкость в бизнес-процессах, возросшая результативность.

Цель программы: практическое освоение технологии коучинга как недирективного метода управления и развития людей.

В рамках программы Вы:
•    Освоите передовые технологии управления и развития людей и организаций;
•    Освоите практические навыки коучинга и научиться использовать их в различных ситуациях;
•    Выйдете на новый уровень личностного и профессионального развития;
•    Научитесь решать задачи расслабленно и спокойно;
•    Научитесь организовывать поиск лучших решений в команде, вовлекать в процесс, организовывать необходимое распределение ответственности;
•    Научитесь точно снимать запрос в переговорах, чутко чувствуя и точно понимая потребности партнеров;
•    Научитесь жить в балансе, совмещая высокие профессиональные достижения и насыщенную личную жизнь.

Аудитория: Владельцы бизнеса, ТОП-менеджмент, руководители подразделений, HR-специалисты, директора учебных центров, тренеры.
Формат: На 6 месяцев участники включаются в интенсивную программу освоения навыков коучинга. Она включает в себя 96 часов групповой работы: 6 модулей по 16 часов. Дополнительно – от 6 часов индивидуального коучинга с каждым участником.

Основные принципы:
•    Влияние участников на содержание и процесс обучения. Учитывая интересы участников программы, мы совместно корректируем план обучения и выбираем оптимальные форматы работы;
•    Обучение через практику. Участники программы обучаются через личный опыт, проживая и пробуя новые подходы и инструменты в реальной практике;
•    Создание общего системного видения по всей программе обучения. В ходе работы над программой, группа создает свою уникальную книгу раздаточных материалов, отражающую коллективный опыт участников.

Даты проведения:

1 модуль /07-08 октября 2016
Знакомство с коучингом как стилем консультирования – основные принципы, технология.
2 модуль / 18-19 ноября 2016
Цели в процессе коучинга.
3 модуль / 09-10 декабря 2016
Анализ реальности, методы осуществления анализа.
4 модуль /20-21 января 2017
Поиск возможностей. Определение возможностей для достижения целей.
5 модуль/ 17-18 февраля 2017
Принятие решений и интеграция в жизнь.
6 модуль / 17-18 марта 2017
Коучинг команды. Завершение.

Регистрация по телефону +7 (343) 311-12-33, hr2@ibc.ru. Количество мест ограничено. Контактное лицо — Виктория Полосухина.

Компетенции будущего

10Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ)  приглашает на workshop, посвященный теме  «Компетенции будущего», который состоится в рамках крупномасштабного социального некоммерческого проекта Молоко  27 апреля (Челябинск),  а также  28 апреля (Екатеринбург).

Молоко — дискуссионная площадка с уникальным форматом, который предусматривает проведение мастер-классов, воркшопов, аукциона идей. Выступления спикеров проходят в форме дебатов и интерактива. Кроме этого в рамках события будет организована зона активного нетворкинга, арт-кластер для творческой аудитории и другие активности.

Программа: Workshop от АРАУ предусматривает знакомство с «Теорией поколений» и продуктивную работу в группах. Участникам будет предложено разбиться на команды. На основе выявленного общего объединяющего признака  для каждой группы  необходимо будет придумать бизнес и распределить роли в этом бизнесе (кто и чем будет заниматься). А затем — презентовать свою идею.  Презентацию каждой группы  оценят эксперты АРАУ и дадут обратную связь.

Количество участников: 30 человек
Условия проведения: Workshop проходит в рамках события Молоко. Начало в 19:00.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ воркшопа 27 или 28 апреля 2016 года!

Группа компаний IBC Service Network отмечает 20-летний юбилей

13051623_932631610190996_3203895461562572293_n

IBC Service Network основана в 1996 году. Задав успешный старт в уральской столице, группа компаний ускоренными темпами осваивала территорию России и развивала федеральную сеть, укрепив позиции в Центральной части России, на Юге, Дальнем Востоке и в Сибири. В настоящий момент в состав IBC Service Network входит три компании, каждая из которых оказывает полный спектр услуг в рамках одного из направлений: IBC Corporate Travel — организация командировок и мероприятий любого масштаба; IBC Human Resources — подбор и оценка персонала; IBC Business Education – проведение корпоративных тренингов.

К 20-летнему рубежу IBC Corporate Travel подошла в статусе одного из крупнейших участников сферы делового туризма, федерального поставщика технологий и консолидатора услуг по организации командировок и деловых мероприятий для широкого круга корпоративных клиентов. Яркими событиями в истории IBC стали партнерство с Hogg Robinson Group (HRG) и запуск собственной системы онлайн-бронирования для корпоративных клиентов Ракета. За плечами IBC Human Resources 20 лет успешной практики на рынке рекрутинга, реализации проектов по оценке и подбору персонала и взаимодействия с региональными, федеральными и иностранными компаниями, а IBC Business Education — обширный опыт разработки модульных программ обучения.

Сегодня у группы компаний есть имя, четкая технология работы с корпоративными клиентами и обширные планы развития по основным направлениям деятельности.

«30 лет до 50» — под таким лозунгом IBC планирует провести серию мероприятий в честь 20-летия и весь юбилейный 2016 год.

 

«Визуальное распознавание характера и управление поведением людей»®

7 радикалов

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) и бизнес-школа «7РАДИКАЛОВ» приглашает на HR-тренинг «Визуальное распознавание характера и управление поведением людей»®, который состоится 25 мая 2016 года.

Программа тренинга: Программа предназначена для руководителей высшего и среднего звена, HR-специалистов, специалистов по продажам, специалистов по работе с клиентами, специалистов по закупкам, специалистов по безопасности, бизнес-тренеров, психологов, имиджмейкеров, специалистов творческих профессий — актёров, режиссёров, писателей.
•     Вы сформируете навыки визуального распознавания характера.
•     Вы научитесь управлять поведением с использованием методики «7Радикалов».
•     Вы получите практические и теоретические знания практической характерологии для  эффективного управления поведением людей в деятельности и общении.

Цели программы:
•     Обучить базовым понятиям социальной психологии.
•     Обучить клинической (психиатрической) классификации характеров людей.
•     Обучить технологии визуальной (нетестовой) оценки характера «7Радикалов».
•     Обучить управлению поведением людей с использованием методики «7Радикалов».
•     Повысить личную эффективность участников.

Методическая основа программы: Методика нетестовой (визуальной) оценки характера и управления поведением «7Радикалов». Автор методики — В.В.Пономаренко — российский учёный, врач-психиатр, психолог военно-медицинского управления ФСБ, эксперт Генеральной прокуратуры РФ при расследовании резонансных преступлений, преподаватель Академии ФСБ и Института повышения квалификации МВД.

Содержание программы:

Введение в методику «7Радикалов»
Понятие характера, психиатрическая классификация характеров, понятие радикала, взаимосвязь радикалов и мотивов поведения человека, основные принципы применения методики  «7Радикалов» в управлении людьми.

Изучение методики «7Радикалов»
Изучение радикалов — по телосложению, оформлению интерьера, оформлению внешности, мимике, жестикуляции, позах, походке, особенностям речи, особенностям поведения в деятельности, на отдыхе, в общении. Практика визуальной диагностики радикалов  — в своем характера, в участниках программы, в известных людях, в киногероях, наблюдая за человеком, общаясь с человеком, анализируя рассказ о человеке, по фотографиям, по видеозаписям, по телефонному общению, по почерку.

Практика визуальной оценки характера с использованием методики «7 Радикалов»
Выявления нескольких радикалов в характере, технология сравнения радикалов по степени выраженности. Углубленный анализ характера, экспресс-оценка характера, тестовая оценка характера. Визуальная оценки характера  известных людей, киноперсонажей, мультперсонажей, участников программы. Характерологического подбора человека под профессию, под руководителя, под коллектив, под задачу. Техника визуальной оценки характера в общении, в деятельности, на собеседовании, во время переговоров, по фотографиям, по видеозаписям, по телефонному общению, по почерку. Управление поведением людей – как понравиться, как не понравиться, как убедить, как аргументировать, как управлять в конфликте, как мотивировать к действию или решению. Практика прогнозирования поведения человека.

После окончания семинара-практикума участники смогут:
•    Оперативно, без применения каких-либо тестов, получать важную информацию о  профессиональных качествах и коммуникативных особенностях  каждого партнёра по общению и взаимодействию.
•    Рационально применять базовые психологические принципы подбора, отбора, оценки, развития, профориентации и мотивации персонала в организации.
•    Находить уникальный подход в управлении к каждому человеку, учитывая его индивидуальные психологические особенности.
•    Осознанно выстраивать результативное управление общением и поведением людей.
•    Прогнозировать поведение людей в сложных и критических ситуациях.
•    Находить в каждом партнере по общению конструктивный личностный потенциал и создавать позитивную установку на социальное сотрудничество.
•    Рационально управлять стилем своего поведения и производить нужное впечатление на собеседника.
•    Эффективно управлять своим профессиональным и личностным развитием.
•    Гармонизировать отношения с коллегами по работе. Научиться лучше понимать себя, свои сильные и слабые стороны, свой профессиональный и личностный потенциал.

Методы обучения:
Интерактивные лекции, индивидуальные и групповые упражнения, коллективные обсуждения, анализ ситуаций, распознавание характера по фотографиям и кинофильмам, по доступной информации о публичных людях, распознавание характеров участников.

Условия проведения:
- Продолжительность занятий: 1 день с 10 до 18 часов, с перерывами на обед и кофе-паузы.

- Раздаточные материалы: рабочая тетрадь участника; электронный конспект учебных занятий; задания для самостоятельной работы.

Ведущий программы:
ВойченкоВойченко Вадим Олегович – руководитель Бизнес-Школы «7Радикалов», преподаватель MBA, бизнес-тренер, психолог, консультант по организационному развитию, топ-менеджер, стартап-менеджер, кризис-менеджер. Автор семинаров и тренингов по темам – личная эффективность руководителя, эффективное управление персоналом, результативные переговоры, VIP-продажи, управленческий учет в бизнесе, управление филиальной структурой. Автор книг по прикладному применению методики «7Радикалов» в бизнесе.

Стоимость участия: 8 900 рублей, при регистрации и оплате до 12 мая 2016 года стоимость участия 7 400 рублей.

Позвоните нам сегодня по телефонам +7(343) 311-12-33 или напишите по электронной почте arau@arau.su и СТАНЬТЕ УЧАСТНИКОМ HR-мастерской 25 мая 2016 года!