Стартует конкурс «Лучший рекрутер 2019»! Приглашаем принять участие!

Лучший рекрутер 2019

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает принять участие в региональном конкурсе «Лучший рекрутер 2019».

  • Вам 20+?
  • Имеете высшее образование и опыт в подборе персонала не менее 1 года? Обладаете знаниями и компетенциями в области рекрутинга?
  • Хотите проверить соответствие ваших навыков профессиональному стандарту «рекрутер»?

Готовы стать лучшим рекрутером 2019?

Миссия конкурса – популяризация и повышение значимости профессии рекрутера на рынке кадровых услуг, создание развивающей среды профессионального общения.

Программа конкурса разработана на основе приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (РЕКРУТЕР)»

Конкурс предполагает проверку ключевых трудовых умений рекрутера:

  • Анализ рынка труда относительно конкретной бизнес-задачи
  • Определение потребности в трудовых ресурсах для решения данной бизнес-задачи и составление профиля должности кандидата
  • Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
  • Поиск и привлечение кандидатов
  • Отбор и оценка кандидатов
  • Презентация кандидатов работодателю на основных этапах отбора
  • Знание законодательной базы, используемой в работе рекрутера

Сроки проведения конкурса – с 09.04. по 15.05.2019 г.

0 этап: с 9.04. по 11.04. (без оценивания)

Сбор заявок: ФИО, краткое описание опыта, контакты (телефон, эл.почта) на почту arau@arau.su либо сообщение на телефон +7 (906) 800-15-15, Завитаева Мария.

Далее в WhatsApp будет создана группа «Лучший рекрутер». Все задания и критерии оценивания будут размещаться здесь. Ответы на вопросы можно будет получить в личных сообщениях.

1 этап: с 11.04. по 15.04.

Мотивационная видео-презентация на тему «Моя профессия – рекрутер»

Записать и прислать организаторам по эл. почте либо WhatsApp видео продолжительностью до 1 минуты.

Контакты: arau@arau.su, +7 (906) 800-15-15, Завитаева Мария.

Подведение итогов конкурса с 13.05. по 15.05.

1. Оценка навыка на каждом этапе балльная (от 1 до 3 баллов).

Участник демонстрирует уровень компетенций: Низкий – 1 / Средний – 2 /Высокий — 3

2. Соблюдение тайм-менеджмента каждого этапа как ключевая компетенция рекрутера оценивается дополнительным 1 баллом.

3. Качественная визуализация как ведущий тренд в рекрутинге оценивается дополнительным 1 баллом.

Торжественное награждение состоится на Х региональной конференции «Ветер перемен» 22.05.2019 года в 10:20 в Ельцин Центре, зал Точка кипения.

1 МЕСТО

Денежный приз в размере 10000 руб. + участие в однодневном семинаре «Маркетинг в HR» 24.05.2019 г. Спикер – Максим Кузнецов, руководитель отдела подбора Mail.Group.ru (г. Москва).

2 МЕСТО

Участие в однодневном семинаре «Маркетинг в HR» 24.05.2019 г. Спикер – Максим Кузнецов, руководитель отдела подбора Mail.ru (г. Москва).

3 МЕСТО

Сертификат на бесплатное посещение 4 HR-мастерских АРАУ по выбору в течение года.

Номинация «HR-аналитик» и специальный приз от клуба работодателей  «HR-mnenie» Андрея Попова.

Главный бонус: участники получат обратную связь от ведущих экспертов-практиков по каждому этапу конкурса, что позволит составить SWOT- анализ своих сильных сторон и зон развития относительно профстандарта «рекрутер».

HR-мастерская «Развитие личного бренда: карьерный путь до директора по персоналу»

Анонс_16.04._7

Дата и место проведения:
16 апреля с 17:00 до 19:00 в «УГМК-Здоровье» по адресу г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 113.

В программе экскурсия по клинике «УГМК-Здоровье», кофе-брейк и познавательные профессиональные диалоги:

  • Экономические процессы и бизнес-процессы. Что важно знать директору по персоналу?
  • HR-маркетинг и HR PR – игра букв или «золотое» дно?
  • AGILE – технологии. Мода или потребность?
  • Использование коучинговых технологий. Таблетка от всего или реальный инструмент?
  • Продвижение личного бренда в социальных сетях. Как это влияет на повышение стоимости на рынке.

«Что нового вы можете рассказать про личный бренд?»  – спросите вы. Ведь создание личного бренда еще в 2017 году официально признали трендом. Ведущие международные деловые издания публично заявили, что вы рискуете остаться за бортом, если не будете работать с персональной репутацией.

Да, мы все уже понимаем, что современный мир – мир человекоориентированных компаний. Теперь клиенты хотят видеть в каждой компании не бездушный идеальный сервис, а реальных людей. С другой стороны, практически каждый профессионал задумывается о повышении своей стоимости на рынке. Ситуация, когда престижная работа ищет вас, а не вы ее – заветная цель. Но что конкретно нужно делать, чтобы вас везде узнавали, увы, никто не объяснил. Что в себя нужно вложить, как себя презентовать, чтобы начал формироваться личный бренд. Тем более, что в российской реальности понятие «личный брендинг» до сих пор может носить скорее негативный характер. Работу с публичным образом обычно связывают с шоу-бизнесом или политикой, но никак не с бизнес-направлением. И зря.

Мы приглашаем вас принять участие в рабочей группе и вместе сформулировать (нарисовать) «дорожную карту» пути от ассистента до директора по персоналу.

Разберем конкретно, с примерами, какие практические инструменты стоит приобрести директору по персоналу, чтобы, во-первых, быть самому конкурентоспособным среди других супер-профессионалов рынка, а, во-вторых, стать «визитной карточкой» своей компании, чтобы соискатели работы «слетались» на его личный бренд, как мотыльки на огонек.

Часть пути мы уже прошли, поэтому с радостью будем готовы поделиться теми лайфхаками, тем, что мы уже применяем в своей профессиональной деятельности.

Реальный кейс реализации инструментов HR-маркетинга в клинике «УГМК-Здоровье».
Эксперты:

Лытова Кира_УГМК-ЗдоровьеЛытова Кира, директор по персоналу «УГМК-Здоровье»

Более 9 лет работы в сфере HR, из них 8 успешно в должности директора по персоналу в разных сферах бизнеса (крупные машиностроительные предприятия, банковская сфера, продажи и медицина). Эксперт в вопросах выстраивания системы работы с персоналом. Эксперт в вопросах построения HR-стратегии под задачи бизнеса. Практикующий тренер.

 

Борова Наталья_УГМК-ЗдоровьеБорова Наталья, директор по маркетингу «УГМК-Здоровье», бизнес-коуч ACC ICF

17 лет управленческого стажа в сфере маркетинга и рекламы, в том числе 12 лет лично занималась регулярным подбором, обучением и развитием персонала в области продаж, рекламы и маркетинга. Победитель Национальной Премии Бизнес-коммуникаций (УрФО, 2018) в номинации «Лучший маркетолог».

 

 

Стоимость участия: 500 руб.

Регистрация и вопросы: Мария Двойникова, +7 (343) 311-12-33, +7 (982) 623-89-54, hr6@ibc.ru.

 

HR-мастерская «Игровые технологии для HR. По мотивам игры «Иван Васильевич меняет профессию» Связь продаж, логистики и производства»

анонс_05_03_.xclis

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, которая пройдет в рамках форума «Екатеринбург: Кадровый Бум».

Тема «Игровые технологии для HR. По мотивам игры «Иван Васильевич меняет профессию» Связь продаж, логистики и производства»

Дата и место проведения:

19 марта 2019 г., г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 7, отель NOVOTEL, конференц-зал «Яшма»

Время проведения: 11:00-14:00

В программе:

Постановка задач, обсуждение механизмов их исполнения с помощью игры
Проведение игры – http://salesupnow.ru/delovaya-igra-ivan-vasilevich-menyaet-professiyu-svyaz-prodazh-logistiki-proizvodstvaЛичный опыт участия в игре и пост-рефлексии, оценка результатов и разъяснение метода
Обсуждение игрового инструментария для решения HR-задач
Ответы на вопросы

5Эксперт: Ребров Илья

Директор компании SALESUPNOW

Эксперт по управлению продажами, командообразованию, игротехник, методолог

Игротехникой занимается с 2005 года. Проекты в области формирования эффективных команд, оценки персонала, управления мотиваций, вовлечения в процессы изменений.

Клиенты: Ренова СтройГрупп, СКБ-Контур, НЛМК, УЗРТИ, Талисман, Корпорация Веха и др.

Стоимость участия: 500 рублей

Регистрация и вопросы: +7 (906) 800-12-12, e-mail: lb@ktekt.ru, Любовь Бертулите.

IBC Human Resources поздравляет коллег с наступающим Новым годом и Рождеством!

Команда IBC Human Resources желает вам успехов во всех начинаниях, достижения амбициозных целей, удовольствия от любимой работы, увлекательных путешествий и новых знакомств с интересными людьми.
Пусть впереди вас ждет яркий калейдоскоп событий, которые подарят необыкновенные опыт, инновационные знания и самые светлые эмоции.
Замечательных зимних каникул и заряда бодрости на весь следующий год!
С наступающим Новым годом и Рождеством!

открытка_HR_2018_итог

HR-мастерская «Новая концепция лидерства – лидером способен быть каждый»

Анонс_08.11.2018_5

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме: «Новая концепция лидерства – лидером способен быть каждый».

Дата и место проведения:
8 ноября 2018 г. в клинике ЛИНЛАЙН по адресу г. Екатеринбург, ул. Юлиуса Фучика, 5

В программе:

15:00-15:30 экскурсия по клинике

15:30-17:30 работа HR-мастерской
1. Какая концепция лидерства подходит вашей организации? К чему нужно быть готовыми при внедрении холократии, «бирюзы», горизонтального лидерства?
2. Какие качества нужны руководителям сегодня, чтобы привлекать и удерживать лучших?
3. Как создавать условия для инициативы и ответственности каждого сотрудника на своем рабочем месте?

Знакомство с кейсами по развитию лидерства сотрудников сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН

ЭКСПЕРТЫ:
Ушакова Д._08.11.2018

Ушакова Дина
Консультант по организационному развитию, коуч, бизнес-тренер, карьерный консультант, член международной ассоциации консультантов ASD
18 лет экспертизы в области управления персоналом и бизнесом, преподавания МВА курсов. С 2017 года HR бизнес-партнер сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН.

 

 

Любимова Т._08.11.2018

 

Любимова Татьяна
И.о. руководителя службы персонала сети клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН

 

 

 

Стоимость участия: 500 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке https://arau-events.timepad.ru/event/837611/
ВОПРОСЫ: +7 (905) 803-58-88, spodina@aprait.ru, Сподина Екатерина

Маркетинг поможет победить в борьбе за кандидатов

Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) при участии кадрового агентства IBC Human Resources организовала мастерскую на тему «HR-маркетинг: Как победить в конкуренции за кандидата». Мероприятие было полезно как для специалистов по подбору, так и для маркетологов, близких к сфере HR. Приглашенный эксперт показала, насколько тесно переплетены эти две, казалось бы, далекие друг от друга специальности – управление персоналом и управление рынком.

HR-мастерскую провела Наталья Борова, директор по маркетингу «УГМК-Здоровье» и бизнес-коуч. Общение с аудиторией началось с обсуждения того, насколько востребован маркетинговый подход в процессе поиска персонала. Сегодня на первый план выходят ценности и потребности кандидатов. «Что важно для претендентов на наши вакансии?» – ответ на этот вопрос поможет составить список преимуществ, которые будут выгодно отличать данную компанию от конкурентов. От HR-специалистов требуется умение определить место работодателя в условиях постоянно меняющегося мира. Спикер вместе с участниками мастерской подробно рассмотрели 7 шагов для формирования HR-бренда в сознании потенциальных сотрудников. В заключение было представлено несколько бесплатных инструментов для управления восприятием компании на рынке труда.

В настоящее время без понимания того, что такое «целевая аудитория», «HR-бренд» и «позиционирование», рекрутерам не выиграть битву за человеческие ресурсы. Маркетинговые технологии быстро входят в рабочую практику специалистов по подбору персонала и становятся залогом успеха в привлечении лучших кадров.

05.10._105.10._2

 

HR-мастерская «Как и где найти настоящих «звездочек»? Проекты стажировки будущих лидеров STAR и STEP-UP в компании Heineken»

04.10.-1

Ассоциация Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ) приглашает на HR-мастерскую, посвященную теме:

Как и где найти настоящих «звездочек»? Проекты стажировки будущих лидеров STAR и STEP-up в компании Heineken

Дата и место проведения:
26 октября 2018 г. в  «Парк-Отель Евразия» по адресу г.Екатеринбург, Московский тракт 18 км, строение 1

В программе:

15:00-15:30 экскурсия по территории «Парк-Отель Евразия» и презентация

15:30- 17:30 работа HR-мастерской

1. Что делать, когда наступает момент полного отсутствия преемников на ключевые позиции в компании?

2. Как получить лояльных и преданных сотрудников, готовых на самые непредсказуемые проекты?

3. Практика компании Хейнекен по взаимодействию с выпускниками вузов России и о том, как это помогает решить поставленные задачи.

17:30-18:00 мини-фуршет от ресторана «Парк-Отель Евразия»

Доставка до «Парк-Отель Евразия» будет осуществляться от станции метро Площадь 1905 года.

ЭКСПЕРТ:

HR Горелова Ольга_1Горелова Ольга
HR бизнес партнер Филиал «Патра» ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен»

12 лет в управлении персоналом, внутренний тренер

Проведение программ обучения линейных руководителей, разработка тренинга по подбору персонала для руководителей подразделений,

лидер проекта по привлечению студентов профильных вузов для участия в программах стажировок компании Хейнекен.

Стоимость участия: 500 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке

И ВОПРОСЫ: +7 (909) 012 10 37, ds@ldelo.ru, Швецова Дарья