HR как внутренний консультант: технология структурирования проблем бизнеса. Экскурсия на Хладокомбинат №3

Резервная_копия_Backup_of_Backup_of_Backup_of_вакансии (2)Бизнес часто ставит перед HR неструктурированные проблемы или задачи. Иногда они непонятны или плохо реализуемы, а порой – недостаточно амбициозны. Умение отличить проблему от задачи,  понять и структурировать запрос от бизнеса, создать комплексную картину проблемы, разработать концептуальную модель решения – эти качества делают HR – менеджера  партнёром, с которым бизнес готов советоваться.

Мастер – класс посвящен  одной из технологий структурирования проблем внутреннего клиента. Ведь пока мы не поймем проблему, мы не можем предложить ее решение.
Структурировать проблемную ситуацию будем на практике (разбор кейса)

Программа мероприятия:

Первая часть. Экскурсия в производственном цехе (производство мороженого).
Продолжительность 60 минут (с 16.30 до 17.30).
Кофе-брейк.
Ведущие: 

  • Валентина Желалова, главный технолог,
  • Елена Тимофеева, HR-директор.

Вторая часть. Мастер-класс. HR как внутренний консультант: технология структурирования  проблем бизнеса.
Продолжительность 60 минут (с 17.30 до 18.30)

Эксперт:

Десятник НатальяНаталья ДЕСЯТНИК, руководитель направления «Управление персоналом» в Высшей Экономической Школе при УРО РАН,
научный руководитель, соавтор и преподаватель курса «mini-МБА HRBP», «HR-директор», ведущий модуля «Управление человеческими ресурсами» в программе «MBA General» и «Mini-MBA». Опыт работы в области преподавания и HR-консалтинга 6 лет. Опыт работы более 15 лет в качестве Директора по персоналу (Концерн Калина, Уральский банк ОАО «Сбербанк, Уральский турбинный завод).
В 2002 году вошла в рейтинг 200 самых профессиональных Директоров по персоналу

Участники:
HR-директоры, менеджеры высшего звена, руководители компаний.

Стоимость участия:
650 рублей

Дата и место проведения:
9 ноября 2016 года, начало 16:30, Екатеринбург, ул. Ангарская, 75, офис№5